04.01.2017

Wir sind umgezogen! Sie finden uns jetzt hier:

coesfeld.gew-nrw.de

 

 

 

27.10.2016

JA 13! – Grundschullehrer*innen machen mobil

Das Motto „Kleine Kinder, kleines Gehalt. Große Kinder, großes Gehalt.“ hat sich längst überlebt. GrundschullehrerInnen werden dennoch nur nach A 12 besoldet – anders als beispielsweise ihre KollegInnen in der Sekundarstufe II, die eine Besoldung nach A 13 Z erhalten.
Um diesen Unterschied zu verdeutlichen, wendet die GEW nun das Prinzip des Equal Pay Day auf Grundschullehrer*innen in NRW an: Die letzten fünf Wochen jeden Jahres arbeiten sie demnach unbezahlt.
Die GEW NRW beteiligt sich an der bundesweiten Kampagne „JA 13! – weil Grundschullehrer*innen es verdienen“. Damit wird die Bedeutung der Arbeit
an Grundschulen unterstrichen und eine faire Besoldung angemahnt.

Hier finden Sie mehr Informationen zur Aktion: JA 13!

Bitte unterstützten Sie diese Aktion:
24.11.2016, ab 14.00 Uhr
vor der Bezirksregierung Münster,
Domplatz 1 –3
48143 Münster

20.09.2016

25.08.2016 - Jetzt fortbilden mit der GEW NRW!

Aktuelle Fortbildungsangebote Herbst 2016

Die neuen Angebote der GEW sind thematisch vielfältig:

Schwierige Kinder -Schwierige Klassen,
Kooperatives Lernen,
Wege in den Ruhestand / die Rente,
Lehrergesundheit,
Lehrerratschulungen,
u.v.m.

Alle Angebote finden Sie hier.

 

16.06.2016 - Rückenwind für engagierte Interessenvertretung

GEW bei Personalratswahlen erfolgreich

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft verzeichnet erfreuliche Zugewinne bei den diesjährigen Personalratswahlen. In ihren Hochburgen bei Förderschulen sowie Gesamt- und Sekundarschulen hat die Bildungsgewerkschaft ihre bisherigen Mehrheiten eindrucksvoll behaupten können. Im Be­reich der Hauptschulen hat die GEW erstmals die absolute Mehrheit der Sitze im Hauptpersonalrat errungen, zugleich konnte in den meisten Bezirkspersonalräten der Vorsprung ausgebaut werden. In den anderen Schulformen ergaben sich nur geringe Änderungen, die keine Auswirkung auf die jeweiligen Mehrheitsverhältnisse hatten.

 

April 2016 - Gewerkschaft wirkt.

Gewerkschaftstag 2016

400 Delegierte vertraten in dieser Woche die rund 48.800 GEW-Mitglieder in NRW, um über inhatliche und strukturelle gewerkschaftliche Grundsätze zu diskutieren. Für unseren Kreisverband nahmen Kerstin Grebenstein, Bernhard Unland, Cordula Bahn und Simone Flissikowski teil.

v.l.: Simone Flissikowski, Kerstin Grebenstein, Bernhard Unland

Dabei wurde dem Landesvorstand mit mehr als 90% der Stimmen das Vertrauen ausgesprochen. Das Team - bestehend aus Dorothea Schäfer, Sebastian Krebs und Maike Finnern - wurde entsprechend wiedergewählt.

"Kleine Kinder - kleines Geld; größere Kinder - größeres Geld"?!

Eines der wichtigsten Themen betraf die ungerechte Besoldung der Lehrkräfte in den unterschiedlichen Schulformen sowie die ungleiche Bezahlung der tarifbeschäftigten und verbeamteten Kolleginnen und Kollegen. 

Die GEW fordert: "Gleiches Geld für gleiche Arbeit!"

Auch die stärkere Aktivierung und Partizipation von Frauen und Studierenden in den GEW-Gremien wurde ausführlich diskutiert.

 

Hier finden Sie Details zu den Themengruppen.
Bitte melden Sie sich umgehend an, da die Plätze in den Themengruppen beschränkt sind.
Anmeldung unter: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder 0251/97 43 699. Bitte geben Sie an, an welcher Themengruppe Sie teilnehmen möchten.

GEW-Mitglieder erhalten kostenlose Gutscheine!

Eine kurze Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! genügt!

GEW knackt 280.000er-Marke!

15.01.2016: Bildungsgewerkschaft verzeichnet seit acht Jahren stetig Mitgliederzuwachs und legt 2015 um 3,1 Prozent zu

Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat die 280.000er-Mitgliedermarke geknackt. Seit acht Jahren gewinnt die Bildungsgewerkschaft stetig Mitglieder, in diesem Zeitraum weit über 30.000 Kolleginnen und Kollegen: Zum Jahreswechsel 2015/16 zählte sie 280.678 Mitglieder. Sie gewann 2015 per Saldo fast 8.500 Mitglieder. Das entspricht einem Plus von 3,1 Prozent. Gut 70 Prozent der GEW-Mitglieder sind Frauen.
"Diese Entwicklung spiegelt die Stärke und Attraktivität der GEW als Bildungsgewerkschaft im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) wider. Die in 2015 überdurchschnittlich gestiegene Zahl der Mitglieder ist insbesondere mit den beiden großen Tarifrunden im Länderbereich sowie im Sozial- und Erziehungsdienst zu erklären. In den Tarifauseinandersetzungen haben wir unser Augenmerk darauf gelegt, nicht organisierte Kolleginnen und Kollegen für eine Mitgliedschaft in der GEW zu gewinnen. Das hat gut geklappt", sagte GEW-Vorsitzende Marlis Tepe am Freitag in Frankfurt a.M. Sie machte aber auch darauf aufmerksam, dass es im Bildungsbereich noch viele Beschäftigte gebe, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind. "Wir freuen uns, dass gerade sehr viele junge Pädagoginnen und Pädagogen, aber auch Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler während der GEW-Kampagne zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz in die Bildungsgewerkschaft eingetreten sind. Das zeigt: Die Arbeit aller Landesverbände und des Hauptvorstandes, Beschäftigte im Bildungsbereich von der GEW zu überzeugen, trägt weiter Früchte."

Ergebnis der GEW-Schulbefragung

Inklusion: Schulen sagen, was Schulen brauchen!

24. November 2015 - Für eine Analyse der Umsetzung der Inklusion hat die GEW eine Online-Umfrage bei den Schulleiterinnen und Schulleitern an allen Schulen durch­ge­führt. Die Ergebnisse sind repräsentativ, da sich 21,4 % der allgemeinen Schulen und 29,2 % der Förderschulen beteiligten. Die GEW fühlt sich durch die Ergebnisse bestätigt. Die Landespolitik muss sie berücksichtigen und nachbessern.

Die zehn wichtigsten Ergebnisse:

• Mehr Lehrkräfte für sonderpädagogische Förderung,
• Abordnungen und Versetzungen,
• Kleinere Klassen, gerade im Gemeinsamen Lernen,
• Vermuteter Bedarf grösser als festgestellter Förderbedarf,
• Es gibt Exklusion aus dem gemeinsamen Lernen,
• Mehr Fortbildung erforderlich,
• Eine zentrale Anlaufstelle vor Ort gewünscht,
• Inklusive Schulentwicklungspläne fehlen,
• Barrierefreiheit und Räume für differenziertes Arbeiten fehlen häufig,
• Die drei vordringlichsten Bedarfe.

Mehr Informationen finden Sie hier.

Mogelpackung DBB Entgeltordnung

Die letzte Tarifrunde hatte zwei Ergebnisse: Positiv ist, dass die Tabellentarife erhöht wurden und geplante Verschlechterungen in der Zusatzversorgung abgewehrt werden konnten. Dies wurde einheitlich von den DGB-Gewerkschaften und den Beamten-Verbänden getragen.
In Sachen LEGO (Lehrerentgeltordnung) konnte kein Ergebnis erzielt werden.
Im Alleingang wurde vom Beamtenbund und seinen Mitgliedsverbänden ein Tarifvertrag zur Eingruppierung geschlossen.
Warum bezeichnet die GEW diesen Abschluss als Mogelpackung?
• Die Arbeitgeber entscheiden weiterhin einseitig über die Bezahlung der tarifbeschäftigten Lehrkräfte.
• Minimale Zulagen von 30 Euro für die EG 9 bis EG 11erst ab 01.08.2016, weitere Erhöhungen nicht absehbar.
• Keinerlei Verbesserungen in der Eingruppierung der Fachlehrerinnen und Fachlehrer  z.B. an Förderschulen: im Vergleich zu Vertretungskräften ohne Hochschulabschluss (EG 10) werden sie äußerst schlecht (EG 9 Z lange Stufenlaufzeit) bezahlt.
• Zum Teil erheblich längere Stufenlaufzeiten.
• Bessere Eingruppierung für einige aber auch Verschlechterungen für sogenannte "Nichterfüller".
• Diese „Entgeltordnung“ gilt nur für Lehrkräfte, das bedeutet: Handwerker, Sozialpädagogen, Fachkräfte für Schulsozialarbeit profitieren nicht von Veränderungen.
Der Abschluss, den der Beamtenbund unterschrieben hat, ist erbärmlich: € 30,- brutto, .h. großzügig gerechnet knapp € 20, - netto mehr pro Monat für EG 9 bis EG 11. Ein bahnbrechender Erfolg sieht anders aus - gerade angesichts der Unterschiede zwischen Beamtenbesoldung und Tarifbezahlung, die bei € 300,- netto (und mehr) monatlich liegen. Das kann nicht als Einstieg in eine gerechtere Bezahlung von Beamten und Tarifbeschäftigten bezeichnet werden. Dafür hat sich der DBB (und damit auch der VBE) 4 (!) Jahre Friedenspflicht eingehandelt. Wenn die GEW weitere Maßnahmen für eine wirklich bessere LEGO angeht, stehen der Beamtenbund und seine Mitglieder außerhalb der Forderung nach Verbesserungen und dürfen nicht mitstreiken. Die Spaltung der Beschäftigten ist der Sache nicht dienlich.
Die GEW war kompromissbereit, aber sie war nicht bereit, einen Tarifvertrag zu unterschreiben, der nicht einmal gewerkschaftliche Mindestforderungen erfüllt!
Dieses zweifelhafte Machwerk will nun der Arbeitgeber allgemeinverbindlich werden lassen.

Gerecht geht anders – zumindest die GEW kämpft weiter für einen Tarifvertrag, der diesen Namen verdient!

Sicherheit im Schulsport - Erfolg der GEW

Im September startete die GEW eine Initiative zur Behebung von Problemen bei der Umsetzung des neuen Erlasses zur Sicherheit im Schulsport. Nun ist das MSW in drei wichtigen Punkten den Forderungen unserer Gewerkschaft nachgekommen:

• deutliche Erhöhung der Anzahl der Qualifizierungsmaßnahmen,
• keine Kursgebühren für die Rettungsfähigkeit,
• Verlängerung der Übergangsfrist.

Hier finden Sie das detaillierte Infoblatt der GEW dazu.
 

Eingruppierung sozialpädagogischer Fachkräfte

In den letzten Wochen erreichen die Personalräte zahlreiche Nachfragen von sozialpädagogischen Fachkräften, die befürchten, dass ihnen eine schlechtere Eingruppierung droht. Hier ist uns Information und Beruhigung wichtig.

Deshalb finden Sie hier detaillierte Informationen.

 

Summerschool 2015 in Münster:

Ermäßigter Teilnehmerbeitrag für GEW-Mitglieder!

Urteil zur Höchstaltersgrenze

2. Juni 2015 - Bereits im April hat das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass die laufbahnrechtliche Altersgrenze in NRW mit dem Grundgesetz unvereinbar ist. Wir informieren, für welche Tarifbeschäftigten das Urteil Folgen hat und welche Optionen sie haben. Auch ein Musterschreiben für betroffene Kolleginnen und Kollegen ist hier beigefügt.

Mogelpackung L-EGO - Nicht mit der GEW!

Unter dem Motto "Mogelpackung L-EGO - Nicht mit der GEW!" wird die GEW NRW am 20. Mai ein klares Zeichen an die Arbeitgeber senden. Wir lassen uns nicht mit einem Tarifvertrag abspeisen, der nicht mehr ist, als eine Mogelpackung! Warum wir dieses "Angebot" der Arbeitgeber nicht unterschreiben konnten, zeigt unser Flugblatt. Wir rufen alle Interessierten dazu auf, am 20. Mai um 15 Uhr an einer Aktion vor dem Landtag in Düsseldorf mit anschließender Demo zum Arbeitgeberverband des Landes (AdL) teilzunehmen, um deutlich zu machen: Nicht mit uns, liebe Arbeitgeber! Wir fordern einen gerechten (!) Tarifvertrag für angestellte Lehrkräfte!

Mehr Informationen finden Sie hier.

Viele Fragen zum Tarifabschluss

Mit dem Ringen um die Zusatzversorgung, Verhandlungen zur Entgelterhöhung und unserer Forderung nach einer Lehrkräfte-Eingruppierung war die Tarifrunde 2015 wohl so komplex wie nie. Die GEW gibt einen Überblick über das, was herausgekommen ist - und was nicht: Lesen sie hier weiter...